如何利用增长的心态活动的变化之中

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世界总是在变化 - 这一点比以往任何时候在2020年从我们沟通,我们的工作方式方法更清晰,有定期驾驶中断在我们的生活因素。虽然它可能一开始似乎具有挑战性,这往往是借力发展思维活动,可以帮助你在变化中茁壮成长的最佳环境。

企业总是在不断变化。

根据提供的数据 德勤bersin,有一些已经和将改变你的工作方式的力量。技能,你可以一次依靠为您的工作生活的全部突然现在有六年的平均适用性。

以下七个因素历来被认为是“强大的干扰物”:

  • 技术。
  • 数据。
  • 多样性/世代交替。
  • 人工智能,机器人技术,认知计算。
  • 自动化。
  • “偶然”(演出)工作。

这些因素导致的问题:什么是其中唯一肯定的是变化的环境中取得成功的关键?

答案是什么,影响人们如何思考,学习和行为:他们的心态。特别 在不确定的时代中,具有面向增长的立体是至关重要的。

什么是成长的心态?

艰苦的工作无疑是成功的重要因素,但是,当它随你怎么想对准它可以更加强大。心理学家卡罗尔·德韦克提出了“成长心态“,这是相信你可以(而且有意愿)不断改变和适应你的工作方式。

博士。德维克解释增长的心态VS在哈佛商业评论固定思维模式:“谁相信他们的才华的个人可以开发(通过艰苦的努力,良好的策略,从其他输入)有一个成长的心态,他们往往会实现超过那些拥有更多。固定心态(那些谁相信他们的才能是天生的礼物)。这是因为他们不用太担心寻找聪明,他们把更多的精力投入到学习。”从本质上讲,成长的心态拥抱的想法,你必须努力工作,不断以成功学。对一个成就的工作是令人欣喜的对自己,因为你想你最好的,解决的挑战和前进。谁接受这种想法的人往往承担更大的风险, 蓬勃发展,面对挑战.

相反,成长心态,一个固定的思维集中在一组现有的人才,能力和成就。它规定,我们有先天的智力,人才和能力,我们无法改变 - 而这些特质都没有学到。那些有固定的心态往往抵御风险和持续的培训,只寻找那些以他们现有的能力说话的机会。

为什么一个成长的心态很重要?

选择有成长心态VS固定的心态可以帮助你追求长期的个人和专业成长。其中一个固定的心态可以使你觉得你是在“人才竞争”与你周围的人,成长的心态能激发你合作,以取得成功。成长的心态也可导致更开放的胸襟,一种能促进学习新事物的能力。像医生。德维克解释说,人的成长心态倾向于接受挑战和舒展自己,以适应他们,往往承诺支持其成功的终身学习。

生长在工作时的心态。

根据 卡罗尔·德韦克的开创性工作,当企业成长拥抱心态,员工往往会感到:

  • 授权。
  • 承诺。
  • 协作。
  • 支持的。
  • 创新。

当企业采取固定的思维方法,但是,员工可以感到不安全和作弊和欺骗赶上了。因为一个固定的思维模式是基于在成果和人才,公司有这样的环境往往会阻碍开放,而是促进员工内部的竞争。

培养,庆祝合作文化,允许误差和鼓励作为学习机会,从而推动全公司的成长心态建设性的反馈意见。

成长心态活动的个人。

这里有一些 成长心态例子 你可以把成今天的做法:

  • 赞美的过程,而不是能力。 什么时候 从事自我对话,注重过程,并且走进它的辛勤工作,而不是你的智力或能力。这可能看起来像“伟大的工作,尝试一种新的策略来解决这个问题”,而不是“你是,如果你能做到这一点真的很聪明”(或者,在另一面,“你不聪明,如果你不能够去做这个”)。

  • 设置学习新事物的目标。 那些有固定的思维方式不倾向于值学习新的技能。培育成长的心态,承诺学习新的东西每季度或每月一次,一次无论节奏的工作最适合你。

  • 反映并记住你所学到的。 反思,因为你的学术之旅或事业开始你学到了多少。记住,你已经走了多远,有多少你已经学会了可以帮助加强进一步增长你的愿望。

  • 与学习在你的大学或公司计划参与。 机会是,你的大学提供俱乐部或致力于新技术开发其他程序。公司通常会提供内部培训的机会,甚至是“午餐和学习”计划,以帮助保持员工学习。

  • 追求在线学习。 无论你 攻读学位, 一个 证书 或技能建设过程中,在线学习提供了机会, 自己学习时间。无论你选择提前你的学历,或者你选择只学习一种新技能(从基本的编码到数字营销冲突管理任何东西),继续发展你个人的知识基础有利于提高你的成长心态。

成长中学习的心态。

成长心态是学习的关键。 最近的研究发现 这种心态和内在动机之间的显著连接。随着越来越多的人认识到,知识和智慧是柔韧的,不是固定不变的,他们成为学习新的东西更加开放。理解这种延展性也有助于消除对失败的恐惧 - 对一些常见的障碍。

成长心态活动,在学习环境中培养。

毫无疑问,个人可以开发增长的思维方式。然而,作为博士。德维克指出,我们都有固定的思维定势“触发器”,如:

  • 面临着挑战。
  • 接受批评。
  • 看到别人成功,而我们没有。

了解这些触发器和出现,当他们面对他们是至关重要的。开始一个伟大的方式是开发几个有用的做法,培育成长的心态。

质疑你的假设。

我们可以很容易地被截留在我们自己的看法和对世界的假设。我们的观点,思想,价值观和信念在我们的思想过程是如此深陷,它可以挣脱他们的斗争。

然而,质疑现有的假设,可以帮助您有一个更开放的心态。以开放的心态可以学到新的东西,从几乎任何情况。

注重过程,而不是结果。

概念化这个建议时,冰山比喻是有帮助的。当我们在海洋中看到冰山,我们只浏览了它的10%的多数民众赞成漂浮在水面之上。这些都是明显的效果,比如登陆极大的促进或者没有得到你一直努力朝着承认。成功与失败。

表面以下,但是,是剩余的90%的一角。在这里,我们有走到一起,实现了定胜负的一切。所有的辛勤工作,积极的自我对话,不断的学习和摆动,导致这种结果。

有人用固定的思维可能会看到冰山的顶部,并说:“我成功了”或“我失败了。”有人用生长心态会指出所有沿途发生的学习 - 和理解,学习如何帮助他们成为今天他们的人。

从挫折成长。

当你犯了一个错误,接受批评或功亏一篑实现你以为你会什么的,重要的是要注重尽管挫折,你所取得的进展。毕竟,这个挫折可能正是你所需要的经验,以在下一次找到周围的成功。

推进你的教育可以培养出生长心态的好方法。不知道从哪里开始?探索我们 学位和认证课程 要么 联系我们.

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